□本報記者 李旭兵
  一頭是高學歷人才扎堆應聘省會醫院,一職難求;一頭是縣鄉醫療機構人才嚴重短缺,全省縣級醫院本科以上學歷人員占衛生技術人員總數不足25%。在2月22日召開的全省衛生工作會議上,與會的省會醫院院長和省直管縣衛生局長遇到一起,就衛生人才的佈局問題,發生了觀點的“碰撞”。
  在當天的會議上,有的省會醫院院長介紹說,自己的醫院去年床位增加多少,營收增加多少,吸引了博士碩士多少。而與會的縣級衛生局長認為,我省大部分人目前仍居住在縣鄉,如何提高基層的醫療服務能力,把病源、醫療人才更多地留在當地,需要調查研粳加強制度設計和執行。
  來自省衛生廳的一份統計資料顯示,目前全省衛生技術人員中,91.6%的研究生學歷人員及70.7%的高級職稱人員集中在城市醫院,省會鄭州的擁有量又遙遙領先於其他省轄市。而在今年的醫學專業畢業生招聘中,這種人才資源集中的趨勢似乎還在增加:鄭州人民醫院醫療集團計劃引進267名醫學人才,共有近2000名醫學博士、碩士參加面試;鄭州市兒童醫院2014年招聘,來自全國醫學專業的應往屆畢業生4000多人,爭搶200多個崗位。
  “其實經過這幾年‘縣級醫院服務能力倍增計劃’的持續實施,就硬件來講,如今一些縣級醫院的醫療設備並不比省會醫院差多少。”針對畢業生一股腦兒要擠進鄭州的情況,省衛生廳廳長李廣勝說,如果大家都往鄭州擠,恐怕再建幾所醫院也不夠,而實際上,省會鄭州也不是所有的醫院都過著很舒心的日子。
  “省級大醫院接觸病人機會多,但是病號太多,壓力太大,人才濟濟,論資排輩,像我現在主要是上夜班,上手術的機會、外出開會學習的機會極少。”一位在省會某省級大醫院工作的醫師說,他的有些同學,畢業的時候去了縣級醫院,那裡缺人才,院里重視,送出去培訓回來就重用。
  在當天對全省衛生工作總結中,李廣勝在分析我省衛生工作當前面臨的問題時,直陳“基層人才匱乏,科技創新能力不強”仍是我省衛生工作面臨的問題之一。如何營造良好的政策環境,提升基層醫療衛生服務能力,李廣勝表示,一是繼續加大力度,對縣級公立醫院建設及人才引進、培訓等方面給予重點支持;二是要探索建立分級診療制度,推動形成基層首診、分級診療、雙向轉診的就醫新制度,合理控制基層病人盲目擁進大城市的規幕三是下決心推進公立醫院規劃佈局調整,堅決制止公立大醫院相互攀比、盲目擴張等現象,嚴格控制床位規模和建設標準。
  “醫改的目標,是讓大多數的病人留在縣裡治療,而現在省會一些大醫院拿出很多精力充當了縣級醫院的角色。”一位省直管縣衛生局長說,希望衛生人才的分佈“早日回歸合理,利國利民”。③12  (原標題:我省醫療人才佈局難題待解)
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